Medarbejderudvikling – forbedret trivsel i DDA

I DDA har vi løbende arbejdet med at øge trivslen i medarbejdergruppen. I 2011 blev arbejdet konkretiseret i en handlingsplan med god effekt.
 

Handlingsplanen for forbedret trivsel fremlagde følgende mål:

• Mere anerkendelse
• Bedre omgangsform baseret på større tolerance, bedre kommunikation og gensidig tillid
• Bedre Konflikthåndtering
• Større inddragelse
• Klare mål og strategier
• Opfølgning på projekter

En af vejene til at nå målet var to sessioner med en kommunikationskonsulent, der hjalp os til at tage fat og finde nye veje i forhold til bl.a. personalemøder, notatteknik og faglige workshop.

Handlingsplanen blev fulgt gennem 2011.